Deutscher Gewerkschaftsbund

Für jede*n fünfte*n Beschäftigte*n in Deutschland führen Maßnahmen des Klimaschutzes zu Veränderungen der Arbeit. Dieser Wandel ist bei den Betroffenen häufig mit Sorgen um die berufliche Zukunft verbunden. Besonders stark ausgeprägt sind Zukunftsängste, wenn Beschäftigte nicht über Weiterbildungsmöglichkeiten verfügen. weiterlesen …

Schwerbehindertenvertretungen spielen eine wichtige Rolle für die Gestaltung der Arbeitsbedingungen von Menschen mit Behinderungen. In der neuen "Kompakt"-Ausgabe des DGB-Index Gute Arbeit wird gezeigt, dass Beschäftigte mit Schwerbehinderung ihre Arbeitsbedingungen deutlich besser bewerten, wenn in Betrieb oder Dienststelle eine SBV gewählt wurde. weiterlesen …

Das Instrument der Kurzarbeit hat in der Hochphase der Corona-Pandemie dazu beigetragen, viele Arbeitsplätze zu erhalten. Für die betroffenen Arbeitnehmer*innen war die Situation häufig mit starken finanziellen Belastungen und großen Sorgen um die eigene Zukunft verbunden. Das zeigen die Zahlen, die in der neuen "Kompakt"-Ausgabe "Kurzarbeit in der Pandemie" präsentiert werden. weiterlesen …

Jede*r zweite Beschäftigte hat im vergangenen Jahr trotz Krankheit gearbeitet. Die gute Nachricht: der Anteil ist in den vergangenen beiden Pandemiejahren zurückgegangen. Dennoch bleibt er auf einem hohen Niveau. Die Entscheidung, auch krank zu arbeiten, ist eng mit den Arbeitsbedingungen verknüpft. Krank gearbeitet wird insbesondere dann, wenn die Betriebskultur schlecht, die Arbeitsbelastung hoch und die Angst vor einem Verlust des Arbeitsplatzes ausgeprägt ist. weiterlesen …

In vielen Handwerksbetrieben gibt es Probleme bei der Gewinnung von Fachkräften. Ein zentrales Kriterium für die Attraktivität von Handwerksbetrieben für die Beschäftigten ist die Qualität der Arbeitsbedingungen. Je schlechter die Arbeit von den Beschäftigten bewertet werden, desto verbreiteter ist der Wunsch, den Betrieb zu verlassen. Die Befragung des DGB-Index Gute Arbeit zeigt, wo die Defizite liegen. weiterlesen …

Immer mehr Arbeitnehmer*innen erledigen ihre Erwerbsarbeit zumindest teilweise in den eigenen vier Wänden. Die Corona-Pandemie hat der Arbeit im "Homeoffice" einen starken Schub gegeben. Mit Blick auf die Arbeitsbedingungen zeigen sich allerdings widersprüchliche Entwicklungen. Einer größeren Autonomie bei der Arbeitsorganisation stehen häufigere Belastungen durch lange Arbeitszeiten und Probleme beim "Abschalten" von der Arbeit gegenüber. weiterlesen …

More and more employees are doing at least part of their work at home. The Corona pandemic has given remote work a strong boost. However, there are contradictory developments with regard to working conditions. Greater autonomy in organizing work contrasts with more frequent stress due to long working hours and problems in "switching off" from work. weiterlesen …

Welche Rolle spielen die Arbeitsbedingungen in Bauberufen für den Mangel an Fachkräften? Die Bewertungen der Beschäftigten zeigen, dass die Arbeit von starken körperlichen Belastungen geprägt sind. Knapp 70 Prozent der Beschäftigten gehen nicht davon aus, dass sie unter diesen Bedingungen ihren Beruf bis zur Rente ausüben können. Auch die Einkommenssituation wird sehr kritisch bewertet. weiterlesen …

Die Corona-Pandemie hat gezeigt: Viele systemrelevante Tätigkeiten werden von Frauen geleistet. Allerdings ist die Arbeit häufig durch schlechte Bedingungen geprägt, wie in der neuen "Kompakt"-Ausgabe deutlich wird. Beschäftigte in Reinigungs- und Verkaufsberufen, in der Pflege sowie im Erziehungs- und Sozialbereich sehen ihre Systemrelevanz weder beim Einkommen noch in der Belastungssituation wertgeschätzt. weiterlesen …

Über eine Million Beschäftigte arbeiten in Leiharbeit. Was bedeutet das für die Arbeitsbedingungen der Betroffenen? Die Auswertung auf Basis des DGB-Index Gute Arbeit zeigt, dass diese Beschäftigungsform mit erheblichen Nachteilen für die Beschäftigten verbunden ist. Das betrifft z. B. die Beschäftigungssicherheit oder das Einkommen: Jede/r Dritte hat einen befristeten Arbeitsvertrag. Zwei von drei Beschäftigten verfügen trotz Vollzeitbeschäftigung lediglich über ein Bruttoeinkommen von bis zu 2.000 Euro. weiterlesen …

Zu guten Arbeitsbedingungen gehört ein gutes Betriebsklima. Wohlbefinden, Motivation und Gesundheit der Beschäftigten hängen eng mit vertrauensvollen und wertschätzenden sozialen Beziehungen im Betrieb zusammen. Während die große Mehrheit der Beschäftigten das Verhältnis zu den Kolleginnen und Kollegen positiv bewertet, werden die Vorgesetzten kritischer gesehen. weiterlesen …

Eine positive Rentenerwartung hat nur etwa jede/r siebte Beschäftigte. Mehr als 80 Prozent gehen davon aus, dass die Rente gar nicht oder nur gerade so ausreichen wird. Besonders betroffen sind weibliche Beschäftigte, Beschäftigte in Teilzeit und mit niedrigen Einkommen. Die Problematik wird durch die ungleichen Möglichkeiten zur betrieblichen Altersvorsorge verschärft. Beschäftigte mit niedrigen Einkommen verfügen deutlich seltener über betriebliche Angebote. weiterlesen …

Knapp 10 Prozent der Beschäftigten in Deutschland sind neben ihrer Arbeit für die Pflege einer oder mehrerer Personen verantwortlich. Wie viel Zeit wenden die Beschäftigten für die Pflege im Durchschnitt auf? Welche Entlastungen wünschen sich die Beschäftigten? Im Fokus der "Kompakt" 02/2018 stehen Vereinbarkeitsprobleme von Beschäftigten, die Angehörige pflegen. weiterlesen …

Fast jede/r zehnte Beschäftigte in Deutschland hat einen befristeten Arbeitsvertrag. Eine langfristige Lebensplanung ist für diese Beschäftigten kaum möglich. Wie die aktuelle Sonderauswertung des DGB-Index Gute Arbeit zeigt, führt dies bei den Betroffenen zu stärkeren Ängsten um den Arbeitsplatz und die berufliche Zukunft. weiterlesen …

Respektlose Behandlung und Konflikte gehören für viele Polizistinnen und Polizisten zum beruflichen Alltag. In der neuen Ausgabe von "DGB-Index Gute Arbeit kompakt" liegt der Fokus auf der emotionalen Belastung im Polizeiberuf. Ein zentraler Befund: Mehr als die Hälfte der Polizistinnen und Polizisten sind (sehr) häufig arbeitsbedingten Konflikten ausgesetzt. Im Durchschnitt aller Beschäftigten sind dies nur 13 Prozent. weiterlesen …

Nur knapp jede/r zweite Beschäftigte geht davon aus, die aktuelle Tätigkeit bis zur Rente ausüben zu können. Welche Belastungsfaktoren (sowohl körperlich als auch psychisch) sich dabei besonders negativ auf die Einschätzung auswirken und wie die Einschätzungen zwischen einzelnen Berufsgruppen variieren, wird, neben weiteren Aspekten, in der "Kompakt" Ausgabe 06/2016 berichtet. weiterlesen …

Wie wirkt die Digitalisierung auf die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten (z. B. in Hinblick auf Entscheidungsspielräume, Work-Life-Balance oder Arbeitsmenge)? Diese und weitere Fragen stehen im Mittelpunkt der bundesweiten Befragung zum DGB-Index Gute Arbeit 2016. Die zentralen Befunde können in der Ausgabe 05/2016 von "Kompakt" nachgelesen werden. weiterlesen …

Wie nehmen die Beschäftigten die Digitalisierung ihrer Arbeit wahr? Erste Zahlen der Befragung zum DGB-Index Gute Arbeit 2016 zeigen, dass Beschäftigte in digitalisierten Arbeitsbereichen mehrheitlich von einer Zunahme ihrer Belastung berichten. weiterlesen …

In Deutschland verzichtet jede/r dritte Beschäftigte zugunsten der Arbeit auf Urlaubstage. Welche Berufsgruppen dabei am häufigsten vertreten sind und welchen Einfluss Arbeitszeitgestaltung und Beschäftigungssicherheit auf den Urlaubsverzicht haben, wird in der neuen Ausgabe von "Kompakt" berichtet. weiterlesen …

Jede/r zweite Beschäftigte in Deutschland geht eine Woche und mehr pro Jahr auch krank zur Arbeit. Im Fokus der "Kompakt"-Ausgabe 02-2016 zum Thema Präsentismus stehen zum einen die Verbreitung dieses Phänomens unter den abhängig Beschäftigten und zum anderen die Aspekte der Arbeitsbedingungen, die dieses gesundheitsschädliche Verhalten verstärken. weiterlesen …

Von den Vollzeitbeschäftigen in Deutschland, überschreitet jede/r Sechste die gesetzliche Höchstgrenze für die wöchentliche Arbeitszeit nach dem Arbeitszeitgesetz. "Kompakt" 01/2016 zum Thema überlange Arbeitszeiten beleuchtet zum einen die Verbreitung überlanger Arbeitszeiten und zum anderen die Auswirkungen auf Regeneration und Work-Life-Balance. weiterlesen …

Eine Sonderauswertung des DGB-Index Gute Arbeit zeigt ein Spannungsverhältnis zwischen hoher Identifikation und starken körperlichen und psychischen Belastungen in den Erziehungsberufen. weiterlesen …