Deutscher Gewerkschaftsbund
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Häufige Fragen zum DGB-Index Gute Arbeit im Betrieb
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Sollten Sie Interesse an einer Mitarbeiterbefragung mit dem DGB-Index Gute Arbeit haben, finden Sie in dieser Broschüre die wichtigsten Informationen. Häufig gestellte Fragen zu den Voraussetzungen, dem Prozess und den Möglichkeiten einer Befragung im Betrieb werden in knapper und verständlicher Form beantwortet. Die Broschüre bietet eine übersichtliche Erstinformation zum Thema Betriebsbefragungen mit dem DGB-Index Gute Arbeit.
Vorschlagen
Aktionsspalte
Interview mit Dr. Alexandra Wagner
Ein „Mehrwert“ für die Unternehmen
Geschäftsführerin des Forschungsteams Internationaler Arbeitsmarkt (FIA) und Mitglied im BeraterInnennetzwerk des Instituts DGB-Index Gute Arbeit
Alexandra Wagner berichtet im Gespräch über den Nutzen des DGB-Index Gute Arbeit auf betrieblicher Ebene, die Erfolgskriterien und zeigt anhand konkreter Ergebnisse welche Verbesserungen mit diesem Instrument erzielt werden können.
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Damit wir gesund bleiben
Interview: Gefährdungsbeurteilung mit dem DGB-Index Gute Arbeit
Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ist auf die Bewertung der Arbeitssituation durch die Beschäftigten angewiesen. Im Interview schildert Verena Blix, Personalrätin der Hamburger Behörde für Gesundheit- und Verbraucherschutz, wie in ihrer Behörde der DGB-Index Gute Arbeit als Instrument der Gefährdungsbeurteilung eingesetzt wurde, und welche Maßnahmen aus den Ergebnissen abgeleitet werden können.
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Häufige Fragen zum DGB-Index Gute Arbeit im Betrieb
Was ist der DGB-Index Gute Arbeit? Wie wird "Gute Arbeit" gemessen? Wie kann der Index helfen die Arbeitsbedingungen im Betrieb zu verbessern? Diese und andere häufig gestellte Fragen werden hier kurz und prägnant beantwortet.
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Flyer: Infos zum DGB-Index im Betrieb
Wie durch den DGB-Index Gute Arbeit die Qualität der Arbeitsbedingungen im Betrieb ermittelt und verbessert wird: Hier erfahren betriebliche Akteure, wie der Index Beschäftigten und Unternehmen konkret helfen kann.
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