Deutscher Gewerkschaftsbund

Mobile Arbeit ist weit verbreitet. Ob bei Kundinnen und Kunden, auf Dienst- und Geschäftsreisen oder im Homeoffice - mehr als ein Drittel der Beschäftigten arbeitet an wechselnden Orten. Was kennzeichnet die Arbeitsbedingungen von mobil Arbeitenden? Der Report 2020 des DGB-Index Gute Arbeit zeigt widersprüchliche Befunde: Die Möglichkeiten selbstständiger Planung und Einteilung der Arbeit sind bei mobiler Arbeit ausgeprägter. Gleichzeitig geht mobile Arbeit mit höheren Belastungen, wie z. B. überlangen Arbeitszeiten oder verkürzten Ruhezeiten einher. weiterlesen …

Der Jahresbericht 2020 des DGB-Index Gute Arbeit ist eine umfassende Informationsquelle zur Qualität der Arbeitsbedingungen in Deutschland. Er enthält sowohl die Befragungsergebnisse zum Schwerpunktthema mobile Arbeit als auch die Berichterstattung zu den 42 Standardfragen, aus denen der DGB-Index Gute Arbeit gebildet wird. weiterlesen …

Mehr als die Hälfte der Beschäftigten berichtet über Arbeitsverdichtung - welche Folgen hat das für die Gesundheit? Die Sonderauswertung "Alle gesund?" befasst sich mit den Zusammenhängen zwischen den Arbeitsbedingungen und verschiedenen gesundheitlichen Beeinträchtigungen der Beschäftigten. Die Befunde zeigen die Effekte psychischer und körperlicher Anforderungen und verdeutlichen die Notwendigkeit eines umfassenden Arbeits- und Gesundheitsschutzes. weiterlesen …

Welche Rolle spielen die Arbeitsbedingungen in Bauberufen für den Mangel an Fachkräften? Die Bewertungen der Beschäftigten zeigen, dass die Arbeit von starken körperlichen Belastungen geprägt sind. Knapp 70 Prozent der Beschäftigten gehen nicht davon aus, dass sie unter diesen Bedingungen ihren Beruf bis zur Rente ausüben können. Auch die Einkommenssituation wird sehr kritisch bewertet. weiterlesen …

Die Corona-Pandemie hat gezeigt: Viele systemrelevante Tätigkeiten werden von Frauen geleistet. Allerdings ist die Arbeit häufig durch schlechte Bedingungen geprägt, wie in der neuen "Kompakt"-Ausgabe deutlich wird. Beschäftigte in Reinigungs- und Verkaufsberufen, in der Pflege sowie im Erziehungs- und Sozialbereich sehen ihre Systemrelevanz weder beim Einkommen noch in der Belastungssituation wertgeschätzt. weiterlesen …

Mehr als die Hälfte der Beschäftigten arbeitet unter hohem Zeitdruck. Für jeden Vierten ist die Arbeitsmenge nicht in der vorgesehenen Arbeitszeit zu bewältigen. Hohe Arbeitsbelastungen - das zeigen die Ergebnisse des DGB-Index Gute Arbeit 2019 - bleiben ein zentrales Problem der heutigen Arbeitswelt. Die Betroffenen lassen häufiger Erholungspausen ausfallen und fühlen sich nach der Arbeit oft leer und ausgebrannt. Diese und weitere Befunde finden sich im Report 2019 des DGB-Index Gute Arbeit. weiterlesen …

Die Befragungsergebnisse des DGB-Index Gute Arbeit werden ab dem Jahr 2019 in einem neuen, zusätzlichen Format veröffentlicht. Der Jahresbericht liefert eine systematische Aufbereitung der gewonnenen Daten. Neben dem Schwerpunktthema Arbeitsintensität werden Ergebnisse zu allen Kriterien der Arbeitsqualität dargestellt. Mit dem Jahresbericht liegt ein umfangreiches Nachschlagewerk zu den Arbeitsbedingungen in Deutschland vor. weiterlesen …

Über eine Million Beschäftigte arbeiten in Leiharbeit. Was bedeutet das für die Arbeitsbedingungen der Betroffenen? Die Auswertung auf Basis des DGB-Index Gute Arbeit zeigt, dass diese Beschäftigungsform mit erheblichen Nachteilen für die Beschäftigten verbunden ist. Das betrifft z. B. die Beschäftigungssicherheit oder das Einkommen: Jede/r Dritte hat einen befristeten Arbeitsvertrag. Zwei von drei Beschäftigten verfügen trotz Vollzeitbeschäftigung lediglich über ein Bruttoeinkommen von bis zu 2.000 Euro. weiterlesen …

Körperlich harte Arbeit ist auch in Zeiten der Digitalisierung für viele Beschäftigte in Deutschland an der Tagesordnung. Das zeigt die Sonderauswertung des DGB-Index Gute Arbeit zu körperlichen Belastungen. Etwa jede/r Zweite arbeitet häufig in belastenden Körperhaltungen und knapp jede/r Dritte leistet häufig körperlich schwere Arbeit, wie z.B. beim Heben oder Tragen von Lasten. Diese Belastungsarten treten nicht nur in Bau- und Produktionsberufen auf. Auch viele Dienstleistungsberufe, wie z.B. in der Pflege oder im Verkauf, sind durch starke körperliche Anforderungen geprägt. weiterlesen …

Zu guten Arbeitsbedingungen gehört ein gutes Betriebsklima. Wohlbefinden, Motivation und Gesundheit der Beschäftigten hängen eng mit vertrauensvollen und wertschätzenden sozialen Beziehungen im Betrieb zusammen. Während die große Mehrheit der Beschäftigten das Verhältnis zu den Kolleginnen und Kollegen positiv bewertet, werden die Vorgesetzten kritischer gesehen. weiterlesen …

Der Arbeitsalltag von fast zwei Dritteln der Beschäftigten in Deutschland ist von Interaktionsarbeit, d.h. der Arbeit mit Menschen geprägt. Über verschiedene Branchen hinweg wird intensiv mit Kundschaft, PatientInnen, Lernenden, KlientInnen etc. gearbeitet. Damit sind spezifische Anforderungen und Belastungen für die Beschäftigten verbunden. Der Schwerpunkt der Befragung zum DGB-Index Gute Arbeit 2018 befasst sich mit den Arbeitsbedingungen in der Interaktionsarbeit. weiterlesen …

Über die schlechten Arbeitsbedingungen in der Pflege wird derzeit oft gesprochen. Mit der Sonderauswertung des DGB-Index Gute Arbeit liegen nun Daten vor, die die überaus hohen Arbeitsbelastungen der Pflegebeschäftigten deutlich aufzeigen. Hohe psychische und physische Belastungen sind in der Alten- und in der Krankepflege an der Tagesordnung. Im Ergebnis können sich nur 22 Prozent der Pflegebeschäftigten vorstellen, ihre Tätigkeit unter den derzeitigen Arbeitsbedingungen bis zur Rente ausüben zu können. weiterlesen …

Eine positive Rentenerwartung hat nur etwa jede/r siebte Beschäftigte. Mehr als 80 Prozent gehen davon aus, dass die Rente gar nicht oder nur gerade so ausreichen wird. Besonders betroffen sind weibliche Beschäftigte, Beschäftigte in Teilzeit und mit niedrigen Einkommen. Die Problematik wird durch die ungleichen Möglichkeiten zur betrieblichen Altersvorsorge verschärft. Beschäftigte mit niedrigen Einkommen verfügen deutlich seltener über betriebliche Angebote. weiterlesen …

Knapp 10 Prozent der Beschäftigten in Deutschland sind neben ihrer Arbeit für die Pflege einer oder mehrerer Personen verantwortlich. Wie viel Zeit wenden die Beschäftigten für die Pflege im Durchschnitt auf? Welche Entlastungen wünschen sich die Beschäftigten? Im Fokus der "Kompakt" 02/2018 stehen Vereinbarkeitsprobleme von Beschäftigten, die Angehörige pflegen. weiterlesen …

Fast jede/r zehnte Beschäftigte in Deutschland hat einen befristeten Arbeitsvertrag. Eine langfristige Lebensplanung ist für diese Beschäftigten kaum möglich. Wie die aktuelle Sonderauswertung des DGB-Index Gute Arbeit zeigt, führt dies bei den Betroffenen zu stärkeren Ängsten um den Arbeitsplatz und die berufliche Zukunft. weiterlesen …

Wie ist es um die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben unter den Beschäftigten in Deutschland bestellt? Mit diesem Schwerpunktthema befasst sich die Befragung zum DGB-Index Gute Arbeit 2017. Im Mittelpunkt stehen zwei Aspekte, die einer gelingenden Vereinbarkeit im Wege stehen können. Zum einen die arbeitsbedingte Erschöpfung, die es Beschäftigten erschwert, Arbeit und Privatleben unter einen Hut zu bekommen. 41 Prozent aller Befragten geben an, dass Erschöpfung ihre Vereinbarkeitssituation häufig beeinträchtigt. Zum anderen geht es um Vereinbarkeitsschwierigkeiten, die aus zeitlichen Einschränkungen resultieren. Hier sind es 27 Prozent aller Befragten, die angeben, ihre privaten Interessen häufig nicht mit ihrer Arbeit in Einklang bringen zu können. weiterlesen …

Die Beschäftigten sehen die Auswirkungen der Digitalisierung auf ihre Arbeitsbedingungen in vielen Bereichen kritisch. Dies haben die Ergebnisse der Befragung zum DGB-Index Gute Arbeit 2016 gezeigt. Mit der Digitalisierung ist aus Sicht der betroffenen Beschäftigten insbesondere eine steigende Arbeitsbelastung verbunden. Markus Holler vom Inifes-Institut hat die Befragungsdaten des DGB-Index Gute Arbeit einer umfassenden Analyse unterzogen. Die Befunde werden nun in einem wissenschaftlichen Auswertungsbericht präsentiert. weiterlesen …

Wie häufig fühlen sich digital Arbeitende bei der Arbeit gehetzt oder stehen unter Zeitdruck? In welchem Zusammenhang stehen Digitalisierungsgrad und Störungen des Arbeitsflusses? Die Ergebnisse der Sonderauswertung zeigen, dass bislang nur wenige Beschäftigte von den möglichen Potentialen der Digitalisierung für eine bessere Arbeitsgestaltung profitieren. Die Mehrheit berichtet über eine zunehmende Arbeitsintensität. weiterlesen …

Respektlose Behandlung und Konflikte gehören für viele Polizistinnen und Polizisten zum beruflichen Alltag. In der neuen Ausgabe von "DGB-Index Gute Arbeit kompakt" liegt der Fokus auf der emotionalen Belastung im Polizeiberuf. Ein zentraler Befund: Mehr als die Hälfte der Polizistinnen und Polizisten sind (sehr) häufig arbeitsbedingten Konflikten ausgesetzt. Im Durchschnitt aller Beschäftigten sind dies nur 13 Prozent. weiterlesen …

Nur knapp jede/r zweite Beschäftigte geht davon aus, die aktuelle Tätigkeit bis zur Rente ausüben zu können. Welche Belastungsfaktoren (sowohl körperlich als auch psychisch) sich dabei besonders negativ auf die Einschätzung auswirken und wie die Einschätzungen zwischen einzelnen Berufsgruppen variieren, wird, neben weiteren Aspekten, in der "Kompakt" Ausgabe 06/2016 berichtet. weiterlesen …

Wie wirkt die Digitalisierung auf die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten? Diese Frage steht im Mittelpunkt der bundesweiten Befragung zum DGB-Index Gute Arbeit 2016. Die Ergebnisse zeigen, dass die Digitalisierung für einen beträchtlichen Teil der Beschäftigten mit höheren Arbeitsbelastungen einher geht. Die Mehrheit berichtet von einer wachsenden Arbeitsmenge und verstärkten Multitasking-Anforderungen. weiterlesen …