Deutscher Gewerkschaftsbund

Die Zunahme mobilen Arbeitens während der Corona-Pandemie gilt als Vorbote einer neuen Arbeitswelt. Als "Neues Normal" wird digitalisierte Arbeit bezeichnet, die orts- und zeitflexibel ausgeführt werden kann. Die Sonderauswertung des DGB-Index Gute Arbeit verdeutlicht: Die Arbeit im "Neuen Normal" ist mit einer größeren Selbstbestimmung verbunden - aber auch mit einer stärkeren Entgrenzung der Arbeitszeit. weiterlesen …

Das Instrument der Kurzarbeit hat in der Hochphase der Corona-Pandemie dazu beigetragen, viele Arbeitsplätze zu erhalten. Für die betroffenen Arbeitnehmer*innen war die Situation häufig mit starken finanziellen Belastungen und großen Sorgen um die eigene Zukunft verbunden. Das zeigen die Zahlen, die in der neuen "Kompakt"-Ausgabe "Kurzarbeit in der Pandemie" präsentiert werden. weiterlesen …

Jede*r zweite Beschäftigte hat im vergangenen Jahr trotz Krankheit gearbeitet. Die gute Nachricht: der Anteil ist in den vergangenen beiden Pandemiejahren zurückgegangen. Dennoch bleibt er auf einem hohen Niveau. Die Entscheidung, auch krank zu arbeiten, ist eng mit den Arbeitsbedingungen verknüpft. Krank gearbeitet wird insbesondere dann, wenn die Betriebskultur schlecht, die Arbeitsbelastung hoch und die Angst vor einem Verlust des Arbeitsplatzes ausgeprägt ist. weiterlesen …

Die Arbeitswelt im Jahr 2021 wurde von der Corona-Pandemie geprägt. Maßnahmen zur Vermeidung von Infektionen veränderten die Tätigkeit vieler Beschäftigter grundlegend. Die Ergebnisse des DGB-Index Gute Arbeit 2021 zeigen, wie verbreitet die Sorgen vor einer Ansteckung bei der Arbeit sind, wie stark die Digitalisierung der Arbeitswelt in den vergangenen Monaten vorangeschritten ist und wie die Arbeitsbelastung im Homeoffice wahrgenommen wird. weiterlesen …

Der Jahresbericht des DGB-Index Gute Arbeit 2021 enthält neben den Ergebnissen zum Schwerpunktthema "Corona und die Arbeitswelt" detaillierte Zahlen und Daten zur Qualität der Arbeitsbedingungen in Deutschland. Dafür haben die Befragten ihre eigene Arbeit in elf verschiedenen Themenfeldern bewertet: Von der Betriebskultur über die körperlichen und psychischen Belastungen bis hin zur Einkommenssituation. weiterlesen …

The main topic of the representative telephone survey with the DGB Good Work Index 2021 was the changes in the world of work in the context of the Corona pandemic. The survey focused on the experiences of the employees: How well did they feel protected against infections at the workplace? Were there sufficient company measures of infection protection? To what extent was digital technology used to avoid direct personal contact? What proportion of employees switched to telework? And how have the changes affected workload? weiterlesen …

In vielen Handwerksbetrieben gibt es Probleme bei der Gewinnung von Fachkräften. Ein zentrales Kriterium für die Attraktivität von Handwerksbetrieben für die Beschäftigten ist die Qualität der Arbeitsbedingungen. Je schlechter die Arbeit von den Beschäftigten bewertet werden, desto verbreiteter ist der Wunsch, den Betrieb zu verlassen. Die Befragung des DGB-Index Gute Arbeit zeigt, wo die Defizite liegen. weiterlesen …

Immer mehr Arbeitnehmer*innen erledigen ihre Erwerbsarbeit zumindest teilweise in den eigenen vier Wänden. Die Corona-Pandemie hat der Arbeit im "Homeoffice" einen starken Schub gegeben. Mit Blick auf die Arbeitsbedingungen zeigen sich allerdings widersprüchliche Entwicklungen. Einer größeren Autonomie bei der Arbeitsorganisation stehen häufigere Belastungen durch lange Arbeitszeiten und Probleme beim "Abschalten" von der Arbeit gegenüber. weiterlesen …

More and more employees are doing at least part of their work at home. The Corona pandemic has given remote work a strong boost. However, there are contradictory developments with regard to working conditions. Greater autonomy in organizing work contrasts with more frequent stress due to long working hours and problems in "switching off" from work. weiterlesen …

Mobile Arbeit ist weit verbreitet. Ob bei Kundinnen und Kunden, auf Dienst- und Geschäftsreisen oder im Homeoffice - mehr als ein Drittel der Beschäftigten arbeitet an wechselnden Orten. Was kennzeichnet die Arbeitsbedingungen von mobil Arbeitenden? Der Report 2020 des DGB-Index Gute Arbeit zeigt widersprüchliche Befunde: Die Möglichkeiten selbstständiger Planung und Einteilung der Arbeit sind bei mobiler Arbeit ausgeprägter. Gleichzeitig geht mobile Arbeit mit höheren Belastungen, wie z. B. überlangen Arbeitszeiten oder verkürzten Ruhezeiten einher. weiterlesen …

Der Jahresbericht 2020 des DGB-Index Gute Arbeit ist eine umfassende Informationsquelle zur Qualität der Arbeitsbedingungen in Deutschland. Er enthält sowohl die Befragungsergebnisse zum Schwerpunktthema mobile Arbeit als auch die Berichterstattung zu den 42 Standardfragen, aus denen der DGB-Index Gute Arbeit gebildet wird. weiterlesen …

Mehr als die Hälfte der Beschäftigten berichtet über Arbeitsverdichtung - welche Folgen hat das für die Gesundheit? Die Sonderauswertung "Alle gesund?" befasst sich mit den Zusammenhängen zwischen den Arbeitsbedingungen und verschiedenen gesundheitlichen Beeinträchtigungen der Beschäftigten. Die Befunde zeigen die Effekte psychischer und körperlicher Anforderungen und verdeutlichen die Notwendigkeit eines umfassenden Arbeits- und Gesundheitsschutzes. weiterlesen …

Welche Rolle spielen die Arbeitsbedingungen in Bauberufen für den Mangel an Fachkräften? Die Bewertungen der Beschäftigten zeigen, dass die Arbeit von starken körperlichen Belastungen geprägt sind. Knapp 70 Prozent der Beschäftigten gehen nicht davon aus, dass sie unter diesen Bedingungen ihren Beruf bis zur Rente ausüben können. Auch die Einkommenssituation wird sehr kritisch bewertet. weiterlesen …

Die Corona-Pandemie hat gezeigt: Viele systemrelevante Tätigkeiten werden von Frauen geleistet. Allerdings ist die Arbeit häufig durch schlechte Bedingungen geprägt, wie in der neuen "Kompakt"-Ausgabe deutlich wird. Beschäftigte in Reinigungs- und Verkaufsberufen, in der Pflege sowie im Erziehungs- und Sozialbereich sehen ihre Systemrelevanz weder beim Einkommen noch in der Belastungssituation wertgeschätzt. weiterlesen …

Mehr als die Hälfte der Beschäftigten arbeitet unter hohem Zeitdruck. Für jeden Vierten ist die Arbeitsmenge nicht in der vorgesehenen Arbeitszeit zu bewältigen. Hohe Arbeitsbelastungen - das zeigen die Ergebnisse des DGB-Index Gute Arbeit 2019 - bleiben ein zentrales Problem der heutigen Arbeitswelt. Die Betroffenen lassen häufiger Erholungspausen ausfallen und fühlen sich nach der Arbeit oft leer und ausgebrannt. Diese und weitere Befunde finden sich im Report 2019 des DGB-Index Gute Arbeit. weiterlesen …

Die Befragungsergebnisse des DGB-Index Gute Arbeit werden ab dem Jahr 2019 in einem neuen, zusätzlichen Format veröffentlicht. Der Jahresbericht liefert eine systematische Aufbereitung der gewonnenen Daten. Neben dem Schwerpunktthema Arbeitsintensität werden Ergebnisse zu allen Kriterien der Arbeitsqualität dargestellt. Mit dem Jahresbericht liegt ein umfangreiches Nachschlagewerk zu den Arbeitsbedingungen in Deutschland vor. weiterlesen …

Über eine Million Beschäftigte arbeiten in Leiharbeit. Was bedeutet das für die Arbeitsbedingungen der Betroffenen? Die Auswertung auf Basis des DGB-Index Gute Arbeit zeigt, dass diese Beschäftigungsform mit erheblichen Nachteilen für die Beschäftigten verbunden ist. Das betrifft z. B. die Beschäftigungssicherheit oder das Einkommen: Jede/r Dritte hat einen befristeten Arbeitsvertrag. Zwei von drei Beschäftigten verfügen trotz Vollzeitbeschäftigung lediglich über ein Bruttoeinkommen von bis zu 2.000 Euro. weiterlesen …

Körperlich harte Arbeit ist auch in Zeiten der Digitalisierung für viele Beschäftigte in Deutschland an der Tagesordnung. Das zeigt die Sonderauswertung des DGB-Index Gute Arbeit zu körperlichen Belastungen. Etwa jede/r Zweite arbeitet häufig in belastenden Körperhaltungen und knapp jede/r Dritte leistet häufig körperlich schwere Arbeit, wie z.B. beim Heben oder Tragen von Lasten. Diese Belastungsarten treten nicht nur in Bau- und Produktionsberufen auf. Auch viele Dienstleistungsberufe, wie z.B. in der Pflege oder im Verkauf, sind durch starke körperliche Anforderungen geprägt. weiterlesen …

Zu guten Arbeitsbedingungen gehört ein gutes Betriebsklima. Wohlbefinden, Motivation und Gesundheit der Beschäftigten hängen eng mit vertrauensvollen und wertschätzenden sozialen Beziehungen im Betrieb zusammen. Während die große Mehrheit der Beschäftigten das Verhältnis zu den Kolleginnen und Kollegen positiv bewertet, werden die Vorgesetzten kritischer gesehen. weiterlesen …

Der Arbeitsalltag von fast zwei Dritteln der Beschäftigten in Deutschland ist von Interaktionsarbeit, d.h. der Arbeit mit Menschen geprägt. Über verschiedene Branchen hinweg wird intensiv mit Kundschaft, PatientInnen, Lernenden, KlientInnen etc. gearbeitet. Damit sind spezifische Anforderungen und Belastungen für die Beschäftigten verbunden. Der Schwerpunkt der Befragung zum DGB-Index Gute Arbeit 2018 befasst sich mit den Arbeitsbedingungen in der Interaktionsarbeit. weiterlesen …

Über die schlechten Arbeitsbedingungen in der Pflege wird derzeit oft gesprochen. Mit der Sonderauswertung des DGB-Index Gute Arbeit liegen nun Daten vor, die die überaus hohen Arbeitsbelastungen der Pflegebeschäftigten deutlich aufzeigen. Hohe psychische und physische Belastungen sind in der Alten- und in der Krankepflege an der Tagesordnung. Im Ergebnis können sich nur 22 Prozent der Pflegebeschäftigten vorstellen, ihre Tätigkeit unter den derzeitigen Arbeitsbedingungen bis zur Rente ausüben zu können. weiterlesen …