Deutscher Gewerkschaftsbund

Arbeitsbedingungen wirken sich auf den Gesundheitszustand aus. Damit Arbeit nicht krank macht, muss sie gesundheitsgerecht gestaltet werden. Wie die Beschäftigten ihre eigene Gesundheit einschätzen und wie verbreitet wirksame betriebliche Präventionsmaßnahmen wirklich sind, zeigen die Ergebnisse des DGB-Index Gute Arbeit 2023. weiterlesen …

Der Jahresbericht des DGB-Index Gute Arbeit gibt einen systematischen Überblick über die Arbeitsbedingungen aus Sicht der Beschäftigten im Jahr 2023. Der Gesamtindexwert für die Qualität der Arbeitsbedingungen in Deutschland liegt bei 64 Punkten und damit einen Punkt unter dem Vorjahr. Auffällig sind die deutlich schlechteren Bewertungen der Einkommenssituation. weiterlesen …

Die Digitalisierung der Arbeit betrifft die Beschäftigten im Bildungswesen in hohem Maß. Lehrer*innen und Hochschullehrer*innen arbeiten ganz überwiegend mit digitalen Arbeitsmitteln. Bei den Erzieher*innen ist der Digitalisierungsgrad etwas geringer, zeigt jedoch auch einen deutlichen Anstieg gegenüber dem Jahr 2016. Die Daten des DGB-Index Gute Arbeit machen jedoch auch deutlich: Die Möglichkeiten der digitalen Technik für eine gute Arbeitsgestaltung werden eher selten genutzt. weiterlesen …

Im Jahr 2018 haben wir eine Sonderauswertung des DGB-Index Gute Arbeit zu den Arbeitsbedingungen in der Alten- und Krankenpflege veröffentlicht, die die außerordentlich hohen Belastungen der Beschäftigten deutlich machte. Fünf Jahre später betrachten wir die Situation erneut. Das ernüchternde Fazit: Die Bedingungen haben sich seitdem nicht wesentlich verbessert. weiterlesen …

Für jede*n fünfte*n Beschäftigte*n in Deutschland führen Maßnahmen des Klimaschutzes zu Veränderungen der Arbeit. Dieser Wandel ist bei den Betroffenen häufig mit Sorgen um die berufliche Zukunft verbunden. Besonders stark ausgeprägt sind Zukunftsängste, wenn Beschäftigte nicht über Weiterbildungsmöglichkeiten verfügen. weiterlesen …

Der Einsatz neuer digitaler Technologien verändert die Arbeitswelt. Wie die Beschäftigten die digitale Transformation bewerten war das Schwerpunktthema der Befragung mit dem DGB-Index Gute Arbeit 2022. Die Ergebnisse machen deutlich, dass die Potentiale der Digitalisierung für eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen häufig nicht genutzt werden. weiterlesen …

Wie bewerten die Arbeitnehmer*innen die Qualität ihrer Arbeitsbedingungen im Jahr 2022? Darüber gibt der Jahresbericht des DGB-Index Gute Arbeit Auskunft. Der Indexwert, mit dem die durchschnittliche Arbeitsqualität in Deutschland beschrieben wird, liegt bei 65 von 100 Punkten. Der Blick auf die verschiedenen Aspekte der Arbeitsbedingungen zeigt ein differenziertes Bild. weiterlesen …

Schwerbehindertenvertretungen spielen eine wichtige Rolle für die Gestaltung der Arbeitsbedingungen von Menschen mit Behinderungen. In der neuen "Kompakt"-Ausgabe des DGB-Index Gute Arbeit wird gezeigt, dass Beschäftigte mit Schwerbehinderung ihre Arbeitsbedingungen deutlich besser bewerten, wenn in Betrieb oder Dienststelle eine SBV gewählt wurde. weiterlesen …

Die Zunahme mobilen Arbeitens während der Corona-Pandemie gilt als Vorbote einer neuen Arbeitswelt. Als "Neues Normal" wird digitalisierte Arbeit bezeichnet, die orts- und zeitflexibel ausgeführt werden kann. Die Sonderauswertung des DGB-Index Gute Arbeit verdeutlicht: Die Arbeit im "Neuen Normal" ist mit einer größeren Selbstbestimmung verbunden - aber auch mit einer stärkeren Entgrenzung der Arbeitszeit. weiterlesen …

Das Instrument der Kurzarbeit hat in der Hochphase der Corona-Pandemie dazu beigetragen, viele Arbeitsplätze zu erhalten. Für die betroffenen Arbeitnehmer*innen war die Situation häufig mit starken finanziellen Belastungen und großen Sorgen um die eigene Zukunft verbunden. Das zeigen die Zahlen, die in der neuen "Kompakt"-Ausgabe "Kurzarbeit in der Pandemie" präsentiert werden. weiterlesen …

Jede*r zweite Beschäftigte hat im vergangenen Jahr trotz Krankheit gearbeitet. Die gute Nachricht: der Anteil ist in den vergangenen beiden Pandemiejahren zurückgegangen. Dennoch bleibt er auf einem hohen Niveau. Die Entscheidung, auch krank zu arbeiten, ist eng mit den Arbeitsbedingungen verknüpft. Krank gearbeitet wird insbesondere dann, wenn die Betriebskultur schlecht, die Arbeitsbelastung hoch und die Angst vor einem Verlust des Arbeitsplatzes ausgeprägt ist. weiterlesen …

Die Arbeitswelt im Jahr 2021 wurde von der Corona-Pandemie geprägt. Maßnahmen zur Vermeidung von Infektionen veränderten die Tätigkeit vieler Beschäftigter grundlegend. Die Ergebnisse des DGB-Index Gute Arbeit 2021 zeigen, wie verbreitet die Sorgen vor einer Ansteckung bei der Arbeit sind, wie stark die Digitalisierung der Arbeitswelt in den vergangenen Monaten vorangeschritten ist und wie die Arbeitsbelastung im Homeoffice wahrgenommen wird. weiterlesen …

Der Jahresbericht des DGB-Index Gute Arbeit 2021 enthält neben den Ergebnissen zum Schwerpunktthema "Corona und die Arbeitswelt" detaillierte Zahlen und Daten zur Qualität der Arbeitsbedingungen in Deutschland. Dafür haben die Befragten ihre eigene Arbeit in elf verschiedenen Themenfeldern bewertet: Von der Betriebskultur über die körperlichen und psychischen Belastungen bis hin zur Einkommenssituation. weiterlesen …

The main topic of the representative telephone survey with the DGB Good Work Index 2021 was the changes in the world of work in the context of the Corona pandemic. The survey focused on the experiences of the employees: How well did they feel protected against infections at the workplace? Were there sufficient company measures of infection protection? To what extent was digital technology used to avoid direct personal contact? What proportion of employees switched to telework? And how have the changes affected workload? weiterlesen …

In vielen Handwerksbetrieben gibt es Probleme bei der Gewinnung von Fachkräften. Ein zentrales Kriterium für die Attraktivität von Handwerksbetrieben für die Beschäftigten ist die Qualität der Arbeitsbedingungen. Je schlechter die Arbeit von den Beschäftigten bewertet werden, desto verbreiteter ist der Wunsch, den Betrieb zu verlassen. Die Befragung des DGB-Index Gute Arbeit zeigt, wo die Defizite liegen. weiterlesen …

Immer mehr Arbeitnehmer*innen erledigen ihre Erwerbsarbeit zumindest teilweise in den eigenen vier Wänden. Die Corona-Pandemie hat der Arbeit im "Homeoffice" einen starken Schub gegeben. Mit Blick auf die Arbeitsbedingungen zeigen sich allerdings widersprüchliche Entwicklungen. Einer größeren Autonomie bei der Arbeitsorganisation stehen häufigere Belastungen durch lange Arbeitszeiten und Probleme beim "Abschalten" von der Arbeit gegenüber. weiterlesen …

More and more employees are doing at least part of their work at home. The Corona pandemic has given remote work a strong boost. However, there are contradictory developments with regard to working conditions. Greater autonomy in organizing work contrasts with more frequent stress due to long working hours and problems in "switching off" from work. weiterlesen …

Mobile Arbeit ist weit verbreitet. Ob bei Kundinnen und Kunden, auf Dienst- und Geschäftsreisen oder im Homeoffice - mehr als ein Drittel der Beschäftigten arbeitet an wechselnden Orten. Was kennzeichnet die Arbeitsbedingungen von mobil Arbeitenden? Der Report 2020 des DGB-Index Gute Arbeit zeigt widersprüchliche Befunde: Die Möglichkeiten selbstständiger Planung und Einteilung der Arbeit sind bei mobiler Arbeit ausgeprägter. Gleichzeitig geht mobile Arbeit mit höheren Belastungen, wie z. B. überlangen Arbeitszeiten oder verkürzten Ruhezeiten einher. weiterlesen …

Der Jahresbericht 2020 des DGB-Index Gute Arbeit ist eine umfassende Informationsquelle zur Qualität der Arbeitsbedingungen in Deutschland. Er enthält sowohl die Befragungsergebnisse zum Schwerpunktthema mobile Arbeit als auch die Berichterstattung zu den 42 Standardfragen, aus denen der DGB-Index Gute Arbeit gebildet wird. weiterlesen …

Mehr als die Hälfte der Beschäftigten berichtet über Arbeitsverdichtung - welche Folgen hat das für die Gesundheit? Die Sonderauswertung "Alle gesund?" befasst sich mit den Zusammenhängen zwischen den Arbeitsbedingungen und verschiedenen gesundheitlichen Beeinträchtigungen der Beschäftigten. Die Befunde zeigen die Effekte psychischer und körperlicher Anforderungen und verdeutlichen die Notwendigkeit eines umfassenden Arbeits- und Gesundheitsschutzes. weiterlesen …

Welche Rolle spielen die Arbeitsbedingungen in Bauberufen für den Mangel an Fachkräften? Die Bewertungen der Beschäftigten zeigen, dass die Arbeit von starken körperlichen Belastungen geprägt sind. Knapp 70 Prozent der Beschäftigten gehen nicht davon aus, dass sie unter diesen Bedingungen ihren Beruf bis zur Rente ausüben können. Auch die Einkommenssituation wird sehr kritisch bewertet. weiterlesen …

Die Corona-Pandemie hat gezeigt: Viele systemrelevante Tätigkeiten werden von Frauen geleistet. Allerdings ist die Arbeit häufig durch schlechte Bedingungen geprägt, wie in der neuen "Kompakt"-Ausgabe deutlich wird. Beschäftigte in Reinigungs- und Verkaufsberufen, in der Pflege sowie im Erziehungs- und Sozialbereich sehen ihre Systemrelevanz weder beim Einkommen noch in der Belastungssituation wertgeschätzt. weiterlesen …